qmhiro - by - 08 三月, 2008 21:49

培训游戏:巧解绳结

形式:2人以上
时间:15分钟
材料:两端有绳套、长为1.3米的绳子若干条
操作程序:
1、
培训师发给每位学员一条上述的绳子。
2、每位学员分别将两端的绳套套在自己两只手腕上。同时将绳子与另一位组员手上的绳子交叉连接,让学员想办法解开绳子。
3、告诉学员解绳方法,然后让所有学员组成一个大的绳结,两两相交叉。让学员尽量用最快速的方法解开绳结。

注意事项:
1、在解绳结的过程中,每个学员手上的绳套都不能脱离手腕。
2、不能将自己两只手上的绳套交换。
有关讨论
1、当你接到这个问题时,你的第一个反应是什么?而后你做出了什么行动?
2、在尝试了一段时间之后,你有什么感觉?你是否相信有可能解开?你是否开始与别人进行沟通?
3、当你听说有的学员已经解开了的时候,你在想什么?



qmhiro - by - 21 十月, 2007 22:13

人之初,性本善。性相近,习相远。苟不教,性乃迁。教之道,贵以专。
昔孟母,择邻处。子不学,断机杼。窦燕山,有义方。教五子,名俱扬。
养不教,父之过。教不严,师之惰。子不学,非所宜。幼不学,老何为。
玉不琢,不成器。人不学,不知义。为人子,方少时。亲师友,习礼仪。
香九龄,能温席。孝于亲,所当执。融四岁,能让梨。弟于长,宜先知。
首孝弟,次见闻。知某数,识某文。一而十,十而百。百而千,千而万。
三才者,天地人。三光者,日月星。三纲者,君臣义。父子亲,夫妇顺。
曰春夏,曰秋冬。此四时,运不穷。曰南北,曰西东。此四方,应乎中。
曰水火,木金土。此五行,本乎数。曰仁义,礼智信。此五常,不容紊。
稻粱菽,麦黍稷。此六谷,人所食。马牛羊,鸡犬豕。此六畜,人所饲。
曰喜怒,曰哀惧。爱恶欲,七情具。□土革,木石金。与丝竹,乃八音。
高曾祖,父而身。身而子,子而孙。自子孙,至元曾。乃九族,而之伦。
父子恩,夫妇从。兄则友,弟则恭。长幼序,友与朋。君则敬,臣则忠。
此十义,人所同。

凡训蒙,须讲究。详训诂,名句读。为学者,必有初。小学终,至四书。
论语者,二十篇。群弟子,记善言。孟子者,七篇止。讲道德,说仁义。
作中庸,子思笔。中不偏,庸不易。作大学,乃曾子。自修齐,至平治。
孝经通,四书熟。如六经,始可读。诗书易,礼春秋。号六经,当讲求。
有连山,有归藏。有周易,三易详。有典谟,有训诰。有誓命,书之奥。
我周公,作周礼。著六官,存治体。大小戴,注礼记。述圣言,礼乐备。
曰国风,曰雅颂。号四诗,当讽咏。诗既亡,春秋作。寓褒贬,别善恶。
三传者,有公羊。有左氏,有彀梁。经既明,方读子。撮其要,记其事。
五子者,有荀杨。文中子,及老庄。

经子通,读诸史。考世系,知终始。自羲农,至黄帝。号三皇,居上世。
唐有虞,号二帝。相揖逊,称盛世。夏有禹,商有汤。周文王,称三王。
夏传子,家天下。四百载,迁夏社。汤伐夏,国号商。六百载,至纣亡。
周武王,始诛纣。八百载,最长久。周辙东,王纲堕。逞干戈,尚游说。
始春秋,终战国。五霸强,七雄出。嬴秦氏,始兼并。传二世,楚汉争。
高祖兴,汉业建。至孝平,王莽篡。光武兴,为东汉。四百年,终于献。
魏蜀吴,争汉鼎。号三国,迄两晋。宋齐继,梁陈承。为南朝,都金陵。
北元魏,分东西。宇文周,兴高齐。迨至隋,一土宇。不再传,失统绪。
唐高祖,起义师。除隋乱,创国基。二十传,三百载。梁义之,国乃改。
炎宋兴,受周禅。十八传,南北混。辽于金,皆称帝。太祖兴,国大明。
号洪武,都金陵。迨成祖,迁燕京。十六世,至崇祯。阉乱后,寇内讧。
闯逆变,神器终。清顺治,据神京。至十传,宣统逊。举总统,共和成。
复汉土,民国兴。

廿二史,全在兹。载治乱,知兴衰。读史书,考实录。通古今,若亲目。
口而诵,心而惟。朝于斯,夕于斯。昔仲尼,师项□。古圣贤,尚勤学。
赵中令,读鲁论。彼既仕,学且勤。披蒲编,削竹简。彼无书,且知勉。
头悬梁,锥刺股。彼不教,自勤苦。如囊萤,如映雪。家虽贫,学不缀。
如负薪,如挂角。身虽劳,犹苦卓。苏老泉,二十七。始发愤,读书籍。
彼既老,犹悔迟。尔小生,宜早思。若梁□,八十二。对大廷,魁多士。
彼既成,众称异。尔小生,宜立志。莹八岁,能咏诗。泌七岁,能赋□。
彼颖悟,人称奇。尔幼学,当效之。蔡文姬,能辨琴。谢道□,能咏吟。
彼女子,且聪敏。尔男子,当自警。唐刘晏,方七岁。举神童,作正字。
彼虽幼,身己仕。尔幼学,勉而致。有为者,亦若是。

犬守夜,鸡司晨。苟不学,曷为人。蚕吐丝,蜂酿蜜。人不学,不如物。
幼而学,壮而行。上致君,下泽民。扬名声,显父母。光于前,裕于后。
人遗子,金满嬴。我教子,惟一经。勤有功,戏无益。戒之哉,宜勉力。


qmhiro - by - 21 十月, 2007 21:55

“陆军一号”历届美国总统座驾一览[图]

! Y; ^; M4 u/ c* K: r0 z: a- e
, v6 y( U0 ~$ @. S9 }% K7 j
第一个有幸乘坐汽车的美国总统是第二十五任总统威廉·麦金莱。但是美国政府拥有第一辆汽车是在麦金莱之后的西奥多·罗斯福政府时期。其座驾1939Lincoln K Model(Brunn)—绰号:Sunshine Special ; V7 j7 O; Y7 X/ U
: _" Z5 e- Z; A9 I7 i6 z
$ ]) v3 Y0 |! s) F- 7 $ o

艾森豪维尔总统乘坐的Ray Deitrich制造的1950 Lincoln Cosmopolitan[林肯] / D+ C4 U' U/ v o

艾森豪维尔总统还拥有一辆克莱斯勒皇冠特大轿车 3 |: w$ T3 O) }( _4 F- z
& H7 S5 u. r# a# 8 E$ ^
7 y4 B9 k# ]& }- }$ f, w* H6 V

1952年的克莱斯勒特大总统阅兵轿车
u; K

肯尼迪总统座驾-1961年林肯大陆大轿车 , g& f. u5 ^1 Q! u; I1 [7 U7 O

. J, U5 j2 L约翰逊总统的座驾-1964年的凯迪拉克
e" H# a+ F/ f3 r1 P

尼克松总统座驾—1969年制成的林肯大陆轿车
d" G7 m' l, o

福特总统卡特总统座驾—1975年的凯迪拉克(1972 Cadillac), C, u3 ?2 B: t+ f+ F, ~
p* f

里根总统座驾凯迪拉克 % K4 8 ?+ T- E. I. `. H; l0 u' y

+ I( & @+ F& p% E, Y: c5 b

总统克林顿的座骑(1993年的凯迪拉克大轿车)
2 n/ z6 T" K6 |2 V' |9 [* T

现任美国总统小布什座驾-2001年最新款的卡迪拉克豪华轿车
附注:
陆军一号——Cadillac-DTS Limousine 2006
这辆车价值200万美元,其钢板厚度为8-12英寸,底盘能够承受地雷爆炸的冲击力,油箱在任何时候都不会爆炸。该车还装备有射击口、空气过滤系统和催泪弹发射装置。更为先进的是车上的夜间驾驶红外探测系统,可以发现和鉴别车灯照不到的移动目标。同时,车上还配备有导弹探测仪,可以帮助避开导弹攻击。
  车内有折叠桌子、蓝色的真皮座椅和激光唱机。更有意思的是,车内储存了充足的健怡可乐(Diet Coke),同时为了防止意外情况,车内还存有和布什总统血型相同的血浆.
凯迪拉克在美国除了是财富的象征,更是权力的象征。最新款的凯迪拉克 DTS也正式登陆亚洲市场,日本是凯迪拉克 DTS亚洲市场最先到货的。DTS是凯迪拉克的豪华型号,现任美国总统的座驾“陆军一号”也是由DTS改装而成。凯迪拉克 DTS搭载4.6L V8自然吸气引擎,最大马力295ps@6,200rpm,最大扭力390Nm@4,500rpm;车身尺寸为5,300×1,905×1,480mm,轴距为2,935mm;车重达1,880kg。最令人感到意外的是凯迪拉克 DTS居然采用FF形式的驱动布局,同级对手大部分都是采用FR设计,为何美国人要把自己的旗舰车型弄成FF呢?真让人感到费解。Cadillac DTS在日本市场的售价为875万日元.


qmhiro - by - 17 十月, 2007 20:45

借着整合ERP、CRM、供应链平台,佐丹奴的电子商务借力打力,用极低的成本做出了大生意。


  秋季刚至,佐丹奴集团首席信息官侯彤将一些去年秋冬装的尾货放到网上的“特卖场”里,1天之内就卖出了52件,这令他感到惊喜。

  “秋冬是冲销售额的好时节。”侯彤说。去年,佐丹奴的电子商务销售额是4000万元,甚至超过了佐丹奴在一些省会城市门店的全年销售额。侯彤希望今年网上销售额能冲得更高。为此,今年整个夏季,他都忙着调试佐丹奴的电子商务网站,为秋季的销售热潮做准备。

  侯彤:数据产生的价值比网上商店的销售额更大

  在国内服装业,佐丹奴做电子商务有口皆碑。与无店铺的直销类服装电子商务模式相比,佐丹奴的电子商务模式采用了与国内770家门店混合交互的策略,线上线下紧密互动。这个策略令佐丹奴得以低成本地借助传统渠道的优势,开拓全新的网上商业空间。在其4000千万元的电子商务销售额背后,仅有IT部门的两个工作人员做专门维护,除此之外,佐丹奴没有为电子商务做过额外投入。

  其实,佐丹奴轻松玩转电子商务的秘密,是基于其对ERP、CRM和供应链的一步步整合。当初,佐丹奴执行董事马灼安建议侯彤试水电子商务时,抱的是轻松心态——“反正不投入,玩不转也没损失”。结果,侯彤倚靠IT借力打力,用极低的成本做出了大生意,他管理的IT部门成为国内服装企业最会赚钱的IT部门。

  力道一:ERP整合

  佐丹奴的电子商务从2000年就开始了,真正发力却是在整合完它的全球ERP之后。从2000年到2003年,侯彤带领团队将佐丹奴分布于全球34个国家的ERP整合到自主研发的统一平台上。在这期间,侯彤不断吸收各国优秀的IT运作经验与商业模式,并将其完善到佐丹奴全球的ERP平台里。

  这3年间,侯彤用光了两本护照,足迹遍布新加坡、印尼、马来西亚、澳大利亚等国家。他的ERP整合的最后一站是韩国。在那里,侯彤受到了刺激——“韩国的网站太漂亮了!”他认为,佐丹奴的业务已经蔓延到全球,可是却连一个像样的互联网站都没有,“简直太丢人了!”

  2003年9月,侯彤从韩国回到国内,便和同事重新开始编写电子商务程序,并将IT部门的大部分资源调集到电子商务项目上来。当年12月,全新的佐丹奴电子商务网站上线了。

  与2000年相比,佐丹奴新版的电子商务网站在后端与ERP进行了无缝集成。当佐丹奴的全球ERP整合完成后,集团高层可以随时看到任何一家店铺的销售情况、任何一个仓库的库存状态,集团所有的业务流程在这个统一的IT平台上更加规范、流畅。这个统一的平台给电子商务带来的好处显而易见,佐丹奴的网上商店并没有自己的库存,而是与线下渠道共享仓库,当顾客在网上下单时,系统会自动通知仓库备货。网上顾客甚至比线下顾客更加幸运,他们在佐丹奴的网上商店里能够买到所有产品,而不像线下顾客一样受到当地气候、推广政策、主打产品的限制。如果广州的顾客在线上看上了哈尔滨的商品,整合完成的ERP系统会自动通知哈尔滨的店铺给这位广州客户发货。

  目前,服装企业大都采用小批量、多品种的策略,这却使得服装企业的电子商务网站缺货现象比较普遍。佐丹奴在全球拥有近1800家门店,庞大的销售网络可以令它迅速地把货品分发到世界各地。那么,如何令网上销售有充足的货源?“网上商店不会有断货的情况。”侯彤说。这仍然得益于整合的ERP系统,因为它会自动计算某件商品的库存,只有达到一定量后,网上商店才会“挂出”这件产品。

  力道二:CRM推广

  整合全球ERP,仅仅是佐丹奴电子商务运营借的第一个力。之后,其推行的CRM整合,使得电子商务与线下渠道的融合更加紧密,甚至能够实现一些传统店铺难以实现的功能,令佐丹奴对市场的反应也更加灵敏。

  在新版网上商店推广初期,佐丹奴采用免费EMS快递的方式招徕顾客,至今它仍然是免费邮寄。另外,在网上注册的用户可免费获得佐丹奴的消费积分、享受到比零售店更优惠的价格。

  诸多传统服装品牌在开展电子商务时,往往会心有顾忌:一方面,消费者总会认为网上的东西比线下便宜;另一方面,如果网上价格比线下低,势必会冲击线下渠道的价格体系。

  “服装企业的电子商务天然就有缺陷。”侯彤认为,购买服装是件体验性很强的行为,而网上商店无法解决顾客试穿、手感等体验,因此相比线下渠道,网上商店提供2%~5%的价格折扣,既可以弥补顾客缺失的体验,同时还会刺激一些对价格敏感的消费者购买。

  最终,为网上商店带来更大流量的,是佐丹奴从2004年开始推广的CRM——名为“没有陌生人的世界”的全球VIP计划。到2006年,这个计划已经在全球推广开来。在佐丹奴,任何一个城市的顾客消费达到一定金额,成为VIP会员后,其每次消费都可以享受折扣,并且可以积分。

  佐丹奴的CRM计划推广也是全球性的,其VIP会员在全球任一店铺的消费都可以进行积分、享受折扣,当然也包括网上商店,在网上商店加盟的VIP会员甚至可以享受比线下更高的价格折扣。“网上商店提供了更低的途径给顾客积分,而积分到了一定程度,就可以折换成现金购买我们的衣服。”侯彤介绍,如果顾客在网上填写VIP资料,还可以获得一些小礼物。这些举措大幅提升了佐丹奴网上商店的人气,其中有60%~70%的回头客都来自它的VIP会员。

  其实,CRM并不仅帮佐丹奴提升了线上与线下渠道的人气,在这个全球统一的CRM平台上,200多万会员的所有数据都可以共享,以供佐丹奴相关部门进行分析与销售预测。另外,网上商店对传统渠道的补充在于,佐丹奴可以藉此获得更加准确的顾客资料,因为顾客在线下通常难有耐心填写客户资料。

  在佐丹奴内部,每天都有反映各店铺顾客评价的报表。网上商店为客户关系管理开通了一个新的通道,习惯网络世界的顾客比较愿意在网上店铺发表评论,提出对某家店铺的改进意见或消费感受。

  在CRM的推动下,佐丹奴线上与线下渠道的互动更加紧密。佐丹奴曾在一些店铺做过RFID试验,通过RFID统计到底有多少顾客拿起这件衣服走进试衣间,最终究竟有没有买。“普通的店铺系统只能看到服装销售量,却无法获知顾客是否试穿过,因此这些数据对我们非常宝贵。”不过,由于RFID成本过高,很难在佐丹奴全球进行大量推广。“网上商店却可以帮我们低成本地获取很多有意义的数据。”所有网上顾客的行为都可以被佐丹奴的系统记录下来,包括他浏览过哪些商品、点过哪些网页、是否将其和其他商品做过比较等等。

  从去年下半年开始,佐丹奴的IT部门利用这些网上数据,不断调整他们的网页,以使网上商店更加符合顾客的购物心理。此外,他们还将这些数据反馈到销售部门,“如果有顾客在网上反复看某件衣服后却没有买,可能是他对网上购物信心不够,我们就会告诉店铺的同事,若销售人员对看这件衣服的顾客积极一些,售出的成功率会更高”。

  侯彤认为,IT部门做网上商店不仅增加了企业的销售额,最重要的是为业务部门提供更好的数据支持,“数据产生的价值比网上商店的销售额更大”。

  力道三:供应链整合

  在整合完ERP与CRM后,佐丹奴基于统一IT平台的快速反应供应链加快了电子商务的配送速度,且令成本显著降低。

  佐丹奴整个集团的存货天数是32天。由于佐丹奴是上市公司,每年的6月和12月,它都有两大目标——存货周转率与销售额,以向股东“交待”。佐丹奴董事局主席刘国权反对采用大仓库策略,因此其门店一般都没有仓库,只是在员工休息室堆放少量货品,这需要货品周转具有很高的效率。要能做到这一切,需要来自IT的强力支撑。

  在佐丹奴的IT平台上,供应链的每个环节都有条不紊地高速运转着。当某件衣服设计好、选定加工厂后,工厂可以从系统里看到服装的样板,且根据实际打版情况修改图样,然后报价。此时,佐丹奴分布在全球的采购人员可以在系统里下单,工厂生产的每一个步骤也会录入系统。

  货物出厂后,佐丹奴总部对全球每家店铺的每件货的分布情况,都一目了然。在中国国内,佐丹奴在广州、北京和上海有3个大的物流中心,当这3个地方及香港的物流中心的库存跌破安全值后,工厂会自动补货。

  因IT而高效运转着供应链,看似与其网上商店没有什么关系,其实不然,因为佐丹奴的网上商店没有库存,所有的库存都在它的仓库或店铺里,因此高效的供应链系统可以使得网上商店的配送流程更加流畅。从今年开始,佐丹奴网上商店的货物配送一改从广州发货的模式,而是根据顾客所在的地理位置,就近发货,这样可以节省大笔的物流费用。据侯彤介绍,当顾客在网上下单后,系统会先寻找存货在哪里,一般先找仓库、再找店铺,找到后再看物理距离,然后根据就近原则,将货发送出去。

  “因为佐丹奴的核心业务流程都基于IT在运转,因此改变配送模式,只需要在后台修改一下程序,不会增加物流部门太多麻烦。”侯彤说。

  佐丹奴的网上商店,那些很酷的模特都是他们自己的员工,“能省钱的地方,我们都很省。”侯彤笑言道。当电子商务步入正轨后,佐丹奴IT部门仅有两名员工在做常规维护,其他工作人员只是在需要时兼顾一下网上商店的工作。

  最近,侯彤正在研究一个试衣网站,从其前端模式,他已经揣摩出它的后台系统。凭着敬业的职业精神,再加之对企业业务的精通,侯彤和他的团队在互联网商业世界里做出了大生意。


qmhiro - by - 17 十月, 2007 14:43

一些实用网址
飞达简历网[http://www.jianlishop.com] (精美的简历设计网站,大量免费资源)
无忧简历网[http://www.51jianli.com] (收费简历设计网站)
我的简历网[http://www.wdjl.net] (免费提供电子简历)
视频简历网[http://www.cnvhr.com](想试试视频简历吗)
中国简历网[http://www.5520.com](收费简历设计网站)
简历翻译网[http://www.jlok.com](简历翻译到这里,到外企少不了)
点睛简历网[http://www.doteye.com](收费简历设计)

color=Red]<论文资源>
无 忧 论文网[http://www.51lw.com](免费论文下载)
论 文 在线网[http://www.lwzx.net](论文下载,大量免费资源)
论 文 帝国[http://www.papersempire.com](论文资源)
论 文 资料网[http://www.51paper.net](各专业论文下载)
论 文 快车网[http://www.lun-wen.com](各专业论文下载)
毕 业 论文网[http://www.bylw.com](论文发表等,不错的地方)
专 业 论文网[http://www.dtzcb.net/lunwen](专业论文下载,职称考试)
大学生论文库[http://www.syiae.com/lunwen](看看吧挺好)
轻 松 论文网[http://www.paperease.com](论文网站)
易 起 论文网[http://www.17net.net](不错的地方)

<考试资源>
考试163:http://www.test163.com](大量的资格认真考试试题,计算机,英语视听材料)
IT认证考试资源网[http://www.itexamprep.com](大量IT认证考试题库)
中国大学生网[http://www.chinadaxuesheng.com](题库,模拟题,论文,小学大学)
中国考试网网[http://www.sinoexam.com.cn](太多了)
中国考研网[http://www.chinakaoyan.com](想考研究生来看看吧,大量免费资源)
考研网[http://www.kaoyan.net](也是考研的网站,大量免费资源)
中国自考网[http://www.chinazikao.com](自学考试相关资源)
出国考试网[http://www.007test.com](出国考试过关习题等)
天下资源网[http://www.da126.com](出国考试过关习题,英语视听材料等)

<人才招聘>
eJobShow.NET人才网[http://www.ejobshow.com](非常好的求职招聘网站)
上海人才热线[http://www.shanghairc.com](大家应该知道,上海最好的)
天基人才网[http://www.tjinfo.com](挺著名的人才网站)
齐鲁人才热线[http://www.qlrc.com](山东最好的人才网,可以网上直接洽谈)
前程无忧[http://www.51job.com](中国三大人才网之一,非常好)
中华英才网http://www.chinahr.com](中国三大人才网之一,里面论坛不错)
528招聘网[http://www.528.com.cn](人才网站)
中智人才网[http://www.ciic.com.cn](关于高智力开发招聘网站)
天虎人才网[http://career.tyfo.com](天俯之国四川的人才网)
中国人才热线[http://www.cjol.com](看看就知道了)
高校毕业求职中心[http://www.cgcc.net](毕业生就业好去处)

<文学艺术>
白鹿书院[http://www.oklink.net](中国最好的网上读书站点,可以投稿赚稿费)
清韵书院[http://www.qingyun.com](有一大型网上读书站点,看看吧)
潇湘书院[http://www.xxsy.net](挺特别的地方,不过品类齐全)
黄金书屋[http://wenxue.myrice.com](网上看书好地方)
新时代书城[http://www.mypcera.com/book](网上看书好地方)
亦凡书库[http://www.yifan.net](网上看书,不错的地方)
校园文学网[http://www.okqq.net](学生读书的好地方)
中国诗人网[http://www.chinapoet.net](看看吧)
山阳书院[http://www.jzinfo.ha.cn/book](挺全的站点)
网天书城[http://www.net-sky.com/book](网上读书,看看吧)
中华电脑书库[http://www.pcbookcn.com](大量计算机方面图书,可以下载)
考试163[http://www.pcbookcn.com](大量考试方面的图书,可以下载)

<外语学习>
择校学习网[http://www.zexiao.com](出国学习外语,咨询等)
163考试网[http://www.test163.com](要过CET的朋友要去看看,还有听力资料啊)
英语之声[http://www.4english.cn](网上学习英语的好地方)
疯狂英语俱乐部[http://www.crazyenglish.org](想了解疯狂英语吗?)
在线英语杂志[http://www.englishcn.com](不错的地方)
英语写作网[http://www.4ewriting.com](英语协作技巧等)
英语周报[http://www.ew.com.cn](学习英语的好地方)
英语角[http://www.english-corner.com.cn](看看吧)


qmhiro - by - 08 十月, 2007 16:07

经典管理定理23—— 不可不看(转)
一、 素养
  蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
   提出者:美国管理学家蓝斯登。
   点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
  卢维斯定理 :谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
   提出者:美国心理学家h?卢维斯
   点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
  托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
   提出者:法国社会心理学家h?m?托利得
   点评:思可相反,得须相成。
二、统御
  刺猬理论 :刺猬在天冷时彼此*拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。
   点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
  鲦鱼效应 :鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
   提出者:德国动物学家霍斯特
   点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。
      2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。
  雷鲍夫法则 :在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:
      1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
      2、最重要的七个字是:你干了一件好事
      3、最重要的六个字是:你的看法如何
      4、最重要的五个字是:咱们一起干
      5、最重要的四个字是:不妨试试
      6、最重要的三个字是:谢谢您
      7、最重要的两个字是:咱们
      8、最重要的一个字是:您
   提出者:美国管理学家雷鲍夫
   点评:1、最重要的四个字是:不妨试试;
      2、最重要的一个字是:您
  洛伯定理 :对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
   提出者:美国管理学家r?洛伯
   点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

三、沟通
  斯坦纳定理 :在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。
   提出者:美国心理学家s?t?斯坦纳
   点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。
  费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。
   提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l?费斯诺
   点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。
  牢骚效应 :凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
   提出者:美国密歇根大学社会研究院
   点评:1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。
      2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的。
  避雷针效应 :在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。
   点评:善疏则通,能导必安

四、协调
  氨基酸组合效应 :组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。
   点评:当缺一不可时,一就是一切。
  米格-25效应 :前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后,但因设计者考虑了整体性能,故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
   点评:所谓最佳整体,乃是个体的最佳组合。
  磨合效应 :新组装的机器,通过一定时期的使用,把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。
   点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。

五、指导
  波特定理 :当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
   提出者:英国行为学家l?w?波特
   点评:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。
  蓝斯登定律 :跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。
   提出者:美国管理学家蓝斯登
   点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。
  吉尔伯特法则 :工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。
   提出者:英国人力培训专家b?吉尔伯特
   点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。
  权威暗示效应 :一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有。
   点评:迷信则轻信,盲目必盲从。

六、组织
  奥尼尔定理 :所有的政治都是地方的。
   提出者:美国前众议院院长奥尼尔
   点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的。
  定位效应: 社会心理学家曾作过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。
   点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。
  艾奇布恩定理 :如果你遇见员工而不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点。
   提出者:英国史蒂芬?约瑟剧院导演亚伦?艾奇布恩
   点评:摊子一旦铺得过大,你就很难把它照顾周全。

七、培养
  吉格勒定理 :除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。
   提出者:美国培训专家吉格?吉格勒
   点评:水无积无辽阔,人不养不成才。
  犬獒效应 :当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时,主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬,最后剩下一只活着的犬,这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。
   点评:困境是造就强者的学校。

八、选拔
  近因效应 :最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
   提出者:美国社会心理学家洛钦斯。
   点评:结果往往会被视为过程的总结。
  洒井法则 :在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。
   提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。
   点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住。
  美即好效应 :对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
   提出者:美国心理学家丹尼尔?麦克尼尔。
   点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。

九、任用
  奥格尔维法则 :如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
   提出者:美国奥格尔维?马瑟公司总裁奥格尔维。
   点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情。
  皮尔?卡丹定理 :用人上一加一不等于二,搞不好等于零。
   提出者:法国著名企业家皮尔?卡丹。
   点评:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置。

十、激励
  马蝇效应 :再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。
   点评:有正确的刺激,才会有正确的反应。
  倒u形假说 :当一个人处于轻度兴奋时,能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有作好工作的动力了;相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。
   提出者:英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林。
   点评:1、激情过热,激情就会把理智烧光。
      2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。

十一、调研
  特伯论断 :在数字中找不到安全。
   提出者:美国经济学家w?s?特伯。
   点评:数字是死的,情况是活的。
  摩斯科定理 :你得到的第一个回答,不一定是最好的回答。
   提出者:美国管理学家r?摩斯科。
   点评:刨根得根,问底知底。

十二、预测
  罗杰斯论断 :成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。
   提出者:美国ibm公司前总裁p?罗杰斯。
   点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。
  萨盖定律 :戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。
   提出者:英国心理学家p?萨盖。
   点评:若选错误参照,必无正确比较。
  隧道视野效应 :一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
   点评:1、不拓心路,难开视野。
      2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。

十三、目标
  巴菲特定律 :在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。
   提出者:美国股神巴菲特。
   点评:1、善于走自己的路,才可望走别人没走过的路。
      2、特色不特,优势无优。
  古特雷定理 :每一处出口都是另一处的入口。
   提出者:美国管理学家w?古特雷。
   点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。

十四、计划
  列文定理 :那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。
   提出者:法国管理学家p?列文。
   点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。
  弗洛斯特法则 :在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。
   提出者:美国思想家w?p?弗洛斯特。
   点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。

十五、参谋
  波克定理 :只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
   提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士?波克。
   点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。
  韦奇定理 :即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动摇。
   提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥?韦奇。
   点评:1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。
      2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。

十六、决策
  福克兰定律 :没有必要作出决定时,就有必要不作决定。
   提出者:法国管理学家d?l?福克兰。
   点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。
  王安论断 :犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会,但也失去了成功的机遇。
   提出者:美籍华裔企业家王安博士。
   点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。

十七、执行
  格瑞斯特定理 :杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
   提出者:美国企业家h?格瑞斯特。
   点评:好事干实更好,实事办好愈实。
  吉德林法则 :把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
   提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯?吉德林。
   点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。

十八、信息
  沃尔森法则 :把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
   提出者:美国企业家s?m?沃尔森。
   点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
  塔马拉效应 :塔马拉是捷克雷达专家弗?佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。
   点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。

十九、监督
  小池定理 :越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。
   提出者:日本管理学家小池敬。
   点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。
  赫勒法则 :当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
   提出者:英国管理学家h?赫勒。
   点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。

二十、控制
  横山法则 :最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制。
   提出者:日本社会学家横山宁夫。
   点评:有自觉性才有积极性,无自决权便无主动权
  蝴蝶效应:紊乱学研究者称,南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流,几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因,经过一定的时间,在其他因素的参与作用下,发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。
   点评:善终者慎始,谨小者慎微。
  阿什法则 :承认问题是解决问题的第一步。
   提出者:美国企业家m?k?阿什。
   点评:你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。

二十一、法纪
  洛克忠告 :规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守。
   提出者:英国教育家洛克 。
   点评:简则易循,严则必行。
  热炉法则 :当人用手去碰烧热的火炉时,就会受到烫的惩罚,其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。
   点评:罪与罚能相符,法与治可相期。


二十二、改革
  柯美雅定律 :世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。
   提出者:美国社会心理学家m?r?柯美雅。
   点评:不拘于常规,才能激发出创造力。
  达维多夫定律 :没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
   提出者:前苏联心理学家达维多夫
   点评:只有敢为人先的人,才最有资格成为真正的先驱者。
  自吃幼崽效应 :美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
   点评:1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。
      2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。

二十三、创新
  舍恩定理 :新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。
   提出者:美国麻省理工学院教授舍恩。
   点评:只有信之不疑,才能持之以恒。
  吉宁定理 :真正的错误是害怕犯错误。
   提出者:美国管理学家h?吉宁。
   点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。
  卡贝定理 :放弃是创新的钥匙。
   提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝。
   点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。



qmhiro - by - 08 十月, 2007 16:00

经理人必看的10个管理网站

管理这玩艺远远看着如同象牙塔中的佛牙舍利,可观而不可玩。其实身在其中无非就是一张窗户纸,没有什么大不了的。网络的发展,就是让我们在充分的分享信息资源的同时,通过基于我们的知识结构的合理性分析,使我们更加接近知识的核心。学习管理也是如此,大量的管理理论和案例,使我们在没有操作之前,便掌握了一定的操作经验,同时结合对宏观经济的理解,和对行业经济的掌握,做出对于他人的决策,使得团队向更加成功的方向发展。因此,管理人是最重于学习的一群人,只有不断的学习,不断的吸收新的知识和经验,才能在必要的时候,做出正确而且恰当的决策。   

刘永好说:“我有个秘书班,每天将最新的资讯整理、编选给我,以便我能够每天及时了解最新的信息。”刘永好身价数亿,每月拿出几万块钱整一个秘书班帮他把知识去粗取精,自然是能够永远站在知识的前沿,而作为一般的管理人员,大多都是自己到信息的海洋中大浪淘金。好吧,从事和爱好管理的朋友们,请准备好,今天咱们淘金之船,又要启航喽。

  第一站:中国管理传播网

  前身就是有名的《海浪管理》,目前网上N多的电子书,包括《哈佛管理培训全集》就出自本站。不过,改版后的中国管理传播网显得比较凌乱,但是瑕不掩瑜,其中的不少该网站顾问的原创作品,有些还是非常值得一看的,但是总的感觉是鱼龙混杂,有良莠不齐之嫌。

  这个网站最大的特色是原创栏目,与不少咨询公司合作,吸引了大量管理咨询师的原创作品。其中包括合君创业、麦肯锡、经盛国际、人达方略等等。和上一次推荐的“中国营销传播网”比较倾向于案例不同,“中国管理传播网”更倾向于对管理知识的传播和讨论。因此是一个学习的好地方。

  创办人:CMC

  创办日期:20025

  网站特色:原创文章、管理知识

  推荐指数:★★★★

网址:http://manage.org.cn/

  第二站:中国管理顾问

该站主要是有管理资讯顾问为主的交流实战,在线解答问题,内容丰富:在线诊断、专家互动、企业战略、区域战略,企业文化、工厂管理、市场营销、客户管理、人力资源、体系整合、广告策划、公司治理、职业顾问、资料下载(值得一提的是只要提出要什么资料就有人提供)   创办人:李氏春秋

  创办日期:20026

  网站特色:原创文章、管理知识、专家互动

  推荐指数:★★★★★

网址:http://www.teamdo.com.cn/

 第三站:麦肯锡中国

  之所以把麦肯锡中国放在第二位,主要原因是从网友获取资讯的丰富度着想。但是,从麦肯锡季刊中刊登的原创文章的水准和质量上看,麦肯锡中国网站绝对是最佳的。麦肯锡的文章偏重于数字分析,力求精确,图表分析也比较多。麦肯锡的写作风格干练明晰,读起来感觉非常解气,解渴,但是麦肯锡的理论水平虽然比较高,却少有结合中国管理实践的东西

  麦肯锡季刊是麦肯锡中国网站上最有价值的一个栏目,可惜更新的比较慢。好像麦肯锡台湾的文章更全面一些。相同的文章,似乎有时候麦肯锡中国只刊登其中一部分,而且在麦肯锡台湾网站上,你浏览到的就是著名的《麦肯锡高层论丛》,在某些网站上,被制作成PDF的麦肯锡高层论丛可是要收费下载的。

  创办人:麦肯锡

  创办日期:不详

  网站特色:麦肯锡季刊(高层论丛)

  推荐指数:★★★★★

网址:http://www.chinese.mckinseyquarterly.com

第四站:财智在线  

第一眼看到财智在线的时候,你一定以为这是一个商业网站,但是事实上,这不过是一个个人网站而已。但是,网站信息丰富,角度多样,栏目设置非常清晰。不但涵盖管理理论和案例,还包括最新财经时讯栏目,让对于经理人把握目前市场最新动态,提供了全面的资讯。网站的创始人是中国MBA在线的原CEO易水寒,现在据说在一个企业顾问公司做咨询师,除了自己的这个网站之外,还在世界经理人“商人医院”版做版主,在网络上比较活跃。

  财智在线最重要的特点是财经资讯和案例。当越来越多的大型国企和外企不再从中国本土招聘经理人,转而将目光投向香港或台湾地区之后,我们才真正的发现我国经理人与他们的区别:我们喜欢低头干活,而他们更喜欢抬头看路。因此,丰富并且经过精选的新闻资讯对把握宏观经济起着重要的作用。  财智在线另一个重要的特色是案例。该站拥有一个自称是网上最新、最全的公开管理案例库。古船认为最全可能称不上,但分类科学、案例质量较高,则是比较中肯的评价。

  创办人:易水寒

  创办日期:2004年1月18日

  网站特色:精选财经新闻、丰富的在线案例库

  推荐指数:★★★★☆

网址:http://www.wisoo.com

第五站:  世界经理人  

据说是诺贝尔得主、欧元之父蒙代尔先生受意创办的网站,资讯庞杂,感觉好像是什么都有,内容多的让人摸不着头脑。唯一的感觉就是:这个网站的内容太乱了!

  世界经理人网站近期推出了一批活动,包括中国MBA院校排名、企业排名等等,尽管各界褒贬不一,但是毕竟在管理网站中造出了一些名声。网站的运作手法感觉和原来IT业流行的“烧钱”运动差不多。但是尽管内容庞杂,资讯还算丰富,如果寻找一些金融管理资讯,来这里看看应该能够找到一些不错的内容。

  网站论坛办的不错,特别是商人医院人气很高,有一批热心的网友为企业和个人提供一些免费的线上咨询。如果碰倒问题可以去问问,也许能够得到一些有益的启示。

  创办人:丁海森

  创办日期:2003年中旬

  网站特色:资讯、论坛

  推荐指数:★★★☆

  网址:http://www.icxo.com

第六站:世界经理人(月刊)网站

  非常棒的商业管理杂志的宣传网站,但是,浏览内容需要交钱,但是还是物有所值的。不过,网站内容不是推荐的主要根据,这个网站最重要的一点,是可以免费获赠每月一期的《世界经理人》杂志。只要如实填写你的会员注册内容,你便会每月按时收到他们寄赠的一期高质量的商业月刊《世界经理人》,而且,这份杂志可以说是同类经管杂志中内容想到好的一份,因此特别推荐。

  和世界经理人网站类似的还有《财富中文》,也提供杂志免费寄送。注册《哈佛商业评论》,可以免费获得一期杂志。喜欢纸媒的朋友,可以过去看看。

  创办人:环球资源

  创办时间:不详

  网站特色:免费刊物寄赠

  推荐指数:★★★

网址:http://www.cec.globalsources.com/

第七站:周云海之家

  周云海之家是网上最早出现的一批个人管理网站之一,而且文章比较精要,周云海本人的创作很不错。最难能可贵的是,周云海之家一直坚持到现在。此番精神,是推荐的理由之一。

  周云海之家的主要特色是友行天下,这似乎和周云海本人好交朋友的性格分不开,对周云海之家网站有兴趣的朋友,还可以给周打电话或者发个MAIL聊聊天。网站内容基本上都是经过选择的,定位于中层偏高管理人员。网站的论坛气氛比较融洽,是个交朋友的好地方。

  此外,周云海之家网站另外的一个特色是,兼顾思想性。很多思想类文章,对读者会有很好的启迪作用。

  创办人:周云海

  创办时间:很早了

  网站特色:平和、扎实

  推荐指数:★★☆

  网址:http://www.zhouyunhai.com

第八站:奥联网

  非常不错的一家管理理论和实务为主旨的网站,内容比较翔实,《经营实战》电子杂志名声在外,在希网很有影响,订户也很多。

  该站原创文章不少,以学习型管理网站为其特色,特别是“管理学习小组”,有不少新知新作进行讨论。这是本文推荐的8个管理类网站中唯一以学习为主旨的网站。对于希望在管理学方面多学习些基础知识的朋友,这个网站更加适合。

  是,奥联网在网站内容选材上也多偏重基础和学习型文章。对于有一定经验,并且级别较高,注重实操和案例的管理人士可能并不太适合。

  创办人:北京奥联一派管理顾问公司

  创办时间:不详

  网站特色:学习型社区

  推荐指数:★★★☆  

网址:http://www.allnetcn.com/

  第九站:栖息谷

  主要是提供资源下载和会员交流,一个人很多的论坛,需要资料和喜欢热闹的朋友可以看看。

  创办人:糊涂

  创办时间:200211

  网站特色:会员交流和资料下载

  推荐指数:★★★

网址:http://www.21manager.com/

  第十站:中国经理人

主要是资料下载和中国经理人月刊的内容,该站的最大特点是会员交流都在情感交流和资料下载(该站的缺点就是灌水的文章占总数的90%以上)。

  创办人:中国经理人

  创办时间:不详

  网站特色:培训动态和杂志新内容

  推荐指数:★★★

  网址:http://www.sino-manager.com/jlrbbs/index.asp



qmhiro - by - 07 十月, 2007 15:53

自我的救赎--转《肖申克的救赎》观后感
作者:vache

不知从什么时候开始,我对电影中善良、无辜的人遭受监禁的主题产生了特别的关注。大约是源于我与朋友之间关于自由的讨论。那时朋友百无聊赖地工作在一个国家机关,以一种类似迎来送往的工作为生。然而小机关里人事关系极度复杂,极尽尔谀我诈之能事。朋友不得不每天重复着同一种阿谀奉承的姿势,渴望自由与平等的内心因此而极度痛苦。但在这个举目无亲的繁华都市里,年轻的他没有其他的能力生存,至少在当时还找不到更合适的工作,因为学历、专业等等的原因。我的境遇与他相差无几。
可能为着同一种逃避或自我安慰的目的,我们经常在一起讨论自由、飞翔、率性而为的主题。那时我们最崇拜的英雄是电影《勇闯夺命岛》(《THE ROCK》)中肖恩·康纳利饰演的那个迟暮的间谍。我们不厌其烦地回味着老间谍山崩于前从不变色的镇定,赞叹他经过了半个世纪的牢狱生涯却内心依然保有的强大的生命力,他的令人恐惧的意志和对自由的渴望。无数个平淡日子的夜晚就那样的浸泡在对英雄的无穷向往中飞逝而去,我们在回味和向往中渴望脆弱的自己坚强起来,勉励自己现实的藩篱并不能改变或阻挡什么,只要我们的内心是自由的。
转眼四年过去了,朋友在他深恶痛绝的小机关里留了下来,渐渐地也得到了提升。尽管他仍然必须重复那种曾经极度厌恶的逢迎拍马的工作,但这时有了更年轻的一批来接替他最初做过的最底层的工作,而他成了他们的小头目,慢慢地有了接受逢迎的权利。我们在一起聚会的机会越来越少,因为他的应酬越来越多。偶尔见面,我们也不再讨论那些曾让我们热血沸腾的话题。我曾经试图唤起我们共有的那些并不遥远的回忆,但他的眼神很黯淡,带着一种意味深长的笑容。在这种训练有素、恰到好处的笑容里,我看见他眼里折射出的苍白、渺小、不谙世事的我,我们因为同病相怜而点燃的互相温暖的火焰在那种笑容里戛然而止。我想我会因此而陷入孤独,在这个依然陌生的、举目无亲的城市。
就在这时,我偶然借到了一张片子--《月黑高飞》,但我更喜欢它的原名--《肖申克的救赎》(《THE SHAWSHANK REDEMPTION》)。我的孤独和濒于破碎的坚持在那部意味深长的电影里找到了回应。在一个七月流火的晚上,我汗流浃背地独坐在小宿舍闷热的黑暗里,因为一种温暖而明亮的情绪而回味不已,无法入睡。
影片故事情节很简单,充满了好莱坞的传奇色彩:被诬谋杀自己的妻子及其情夫的银行家安迪被判终身监禁来到了肖申克监狱。他的与众不同引起了黑人囚犯瑞德的注意并最终结成了很好的朋友。安迪总是沉默寡言并尽可能地维护自己作为一个正常人应该保有的一切,比如,搜集岩石的爱好等等。一个偶然的机会,他开始用自己丰富的金融知识帮助狱卒们"合法"地逃税,甚至帮助典狱长洗钱,以此换得一些对囚犯、对自己稍微宽松的待遇。他甚至不厌其烦地给州政府写信,并在几年后得到了回应—州政府向肖申克捐赠了图书、唱机、甚至史无前例的监狱图书基金—每年500美金。然而安迪终于从一个新来的囚犯那儿得知了自己妻子被杀的真相,当他向典狱长提出申诉的要求时却遭到了粗暴的回绝。因为此时贪婪的典狱长已将安迪当作自己谋取暴利的摇钱树,他甚至不惜杀掉那个知情的囚犯从而将安迪永远地留在肖申克来满足自己对于金钱无止境的贪欲。安迪对于法律公正的幻想破灭之后,终于不动声色地走上了自我救赎的道路—在一个月黑风高、雷电交加的深夜,安迪成功地穿越了自己十九年来挖成的秘密通道,重新获得了自由。
而最终吸引我的,是这部电影情节之外的东西—那种具有象征意味的对于人性的探讨,自由与希望,生存或死亡。高大的壁垒森严的肖申克监狱是一个含义丰富的象征,仿佛我们在现实中经常遭遇的一种冷酷的权威的代表。

当我们对自己还懵懂无知的时候,我们便开始不断地接受这种权威的训练、锻造和暗示,我们不断地被告诫要完全清除干净自己内心的道路,竭力地、由衷地接受它的教化,从而赢得它的奖赏,以期获得我们做人的一切需求:被尊重并实践自己单纯的梦想。但在这种锻造的初期,我们几乎无一例外地陷入了一种深深的惶恐之中,我们发现似乎真正属于我们自己的、发端于自己内心的独立、自由的思考越来越少,我们自己的面目也在这种锻造中渐渐模糊起来。一开始我们都会觉得惴惴不安,觉得失去了自己,但权威的真正力量在于它的不可感知和潜移默化,慢慢地,权威变成了我们自己的一部分,我们的心脏和呼吸拥有了权威所赋予我们的统一的节奏,而我们自己对此却一无所知。 这使我想起了另一部电影《死亡诗社》中那个齐步走的例子:三个性格、个性完全不同的男孩被老师要求做一个游戏—尽可能放松地、以自己的步伐随意地行走。然而几分钟后,有趣的一幕出现了:男孩们不自主地调整着自己的步伐直到三人开始以同一节奏行走,围观的其他男孩甚至和着他们整齐划一起来的步伐有节奏地以掌声附和。

这说明人们似乎都有一种趋同的特性,仿佛大多数人选择的一定是最好的,起码是最稳妥的。人们内心的惰性让自身首先放弃了独立进行选择和思想的权利,而甘愿接受代表大多数人的权威的引领过上一种毋须思考但却衣食无忧的生活,从而依附于权威,成为起其不可分割的一部分。就象影片中在肖申克渡过了半个世纪的老囚犯在终于获得了他盼望已久的自由之后,竟然无法适应外面的世界而陷入深深的恐惧之中。在肖申克漫长的监禁生涯中,真正囚禁他的并不是监狱的高墙,而是他被肖申克渐渐打磨、锻造得失去了自我的内心,失去了正常人对生命本质的欲求,即那些真正支持人们渡过困境的情感支柱--对生活的热情、梦想以及希望。终于,孤独、无所适从和一种对于未来漫长岁月的绝望彻底摧毁了他。他只有在死亡那种终极的宁静中找到了想要的一切。
其实,生活本来就象一场战争,只是它总是寂静无声地进行着。布罗茨基说:"在诗歌中,如在一切地方,精神上的优越总是在肉体的层次上遭遇抵抗。"安迪在肖申克的生活是令人震惊的,在最初两年的地狱一样的生活中,安迪必须象一只机警而又无辜的野兔面对狱中性变态者的骚扰,每一次都被折磨得遍体鳞伤;而随即命运又戏剧般地向他展开笑颜,因为他可以满足狱卒们的贪欲而获得了肖申克最大的特权,摆脱了性变态者的骚扰和狱中的苦役,体面地坐在办公桌前,象真正的银行家一样打理着狱卒及典狱长的金钱。我常想,是什么样的定力让安迪从容、坚忍地经历近乎天壤之别的两种境遇,却从不因此放弃或改变自己对自由的渴望和决心。也许正如梭罗所说:"一个人如何看待自己,这就决定了他的命运,或者说,指明了他的归宿。",安迪始终带着一种含义不明的表情,沉默却意志坚定,机敏过人却从不无谓地冒险,这似乎是人类赢得生活这场战争所必须具备的全部的品质。无疑,安迪是理想化的英雄,他代表了人们遭遇逆境时对自己的期许,在漫长的生命历程中,有足够的坚强与忍耐以及百折不挠的希望为自己最终赢得这场战争,赢得这一场在诱惑、欲望以及平庸而安逸的生活与人类在精神领域里本能地追求完美的不懈努力之间的战争。而这战争唯一的胜者,毫无疑问的是那些曾经努力地自我救赎的人们!
在这个闷热的夜晚,沉默但最终自我救赎的安迪带给我久违了的希望与慰藉,我的因为孤独而皱缩的心灵慢慢在这种慰藉中舒展开来,我竟不自主地怀念起那些过往的纯真的岁月,怀念这一刻不知在何处流连于笙歌燕舞的朋友。但我已无意于去建立另一种主观的价值判断,象那种让我深深厌恶、却又必须面对的冷酷的权威。我只是暗自盼望自己最终还能保有一种思想的尊严,保有一种经由少年时期裹挟而来的自由欢快、不为生活所累的丰富的思考与想象,正如在影片结束时,安迪与瑞德相会在海水湛蓝的墨西哥湾,而我感受着自己依然鲜活的心脏的跳动,因为那些叫做"自由"和"希望"的情感而再一次被深深地感动!



qmhiro - by - 07 十月, 2007 15:19

相信未来

食指


当蜘蛛网无情地查封了我的炉台
当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀
我依然固执地铺平失望的灰烬
用美丽的雪花写下:相信未来

当我的紫葡萄化为深秋的露水
当我的鲜花依偎在别人的情怀
我依然固执地用凝霜的枯藤
在凄凉的大地上写下:相信未来

我要用手指那涌向天边的排浪
我要用手掌那托住太阳的大海
摇曳着曙光那枝温暖漂亮的笔杆
用孩子的笔体写下:相信未来

我之所以坚定地相信未来
是我相信未来人们的眼睛
她有拨开历史风尘的睫毛
她有看透岁月篇章的瞳孔

不管人们对于我们腐烂的皮肉
那些迷途的惆怅、失败的苦痛
是寄予感动的热泪、深切的同情
还是给以轻蔑的微笑、辛辣的嘲讽

我坚信人们对于我们的脊骨
那无数次的探索、迷途、失败和成功
一定会给予热情、客观、公正的评定
是的,我焦急地等待着他们的评定

朋友,坚定地相信未来吧
相信不屈不挠的努力
相信战胜死亡的年轻
相信未来、热爱生命

1968年 北京


qmhiro - by - 07 十月, 2007 13:01

请牢记您BLOG的域名
http://qmhiro.itpub.net/
您BLOG的控制面板在
http://qmhiro.itpub.net/admin.php
登陆口令就是论坛口令,BLOG的口令和论坛是捆绑的。您可以在控制面板里完成发表文章,修改名称,模版以及观察统计数据等功能
全体ITPUB BLOG的内容首页在
http://weblog.itpub.net/
可以在这里了解整个ITPUB BLOG的状况,包括最新文章,BLOG列表,排名,统计数据等
怎样才可以使自己的BLOG变得知名?
只有宣传才可以使网站的访问增多,您可以把您的BLOG连接写在签名档里,或者在帖子里介绍给别的会员,也可以在别的网站和现实场合进行广泛的宣传。如果您的BLOG能被搜索引擎收录,那也对增加流量有所帮助。这也许需要您到一些常用搜索引擎那里登录一下。百度的登录入口:
http://www.baidu.com/search/url_submit.html
google的登录入口
http://www.google.com/intl/zh-CN/add_url.html
登录可以帮助您的BLOG尽快被收录(否则可能要等待比较长的时间)
法律责任
ITPUB是中华人民共和国境内网站,请大家在发表言论时注意遵守中华人民共和国法律,尊重知识产权,ITPUB只提供寄存平台,任何网友的个人言论都不代表ITPUB的观点,ITPUB也不会为网友的个人行为承担法律义务和责任。


博客日历
« 八月 2008 »
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
搜索
管理控制台
TOP_Read
TOP_Reply
New_Reply
网站链接
100easy
itput.net
erphome
sap.itpub.net
sapforum.net
ERP100 SAP论坛
我看企业管理
CSDN SAP 论坛
SAP俱乐部
sapsh.com
226E
saphome.NET
huihoo SAP
sap netweaver
sapsky.com
CSDN tag系统
SAP开发者社区
SAP SDN Blogs
sapfans
sap-directory
ittoolbox
sap-img
bwexpertonline
sapteched.com
BW Discussion Forums
sapprofessionals.org
squidoo.com
chetanasforum.com
sapcookbook.com
ENGLISH招聘网站
SAP BW Resumes
hotgigs
ZP rnd.in
jobsvista.com
SAPBWReport
bwexpertonline
BW A & Q
wordpress.com
bwexpertonline.com
国外论坛
sap jobs
searchsap.com
job
SAP JOBS
gleez.com/sap-bw
uky.edu
www.ittestpapers.com
SAP SERACH
searchsap.techtarget.com
Aaron Wang
SAP Help Portal
SAP BW Library
sap support portal
SAP CN
SAP Certification
BW Technical Consultant Certification
sap certification
BW310 help
全国车次网
个人所得税计算器
购书中心书籍检索
个税住房按揭计算器
广图书目检索
蔚蓝电子商务
当当网
得益网
eastday.com
21stcentury
全库网123查
SAP BOOKS
SAP BW Hints and Tips
SAP BW certification
博克SAP书籍
广社保业务大厅
招行理财计算器
工行理财计算器
nw2004s library
股票买卖计算
chinese-english
http://gz.city8.com/
SAP生活
零售业SAP学习
小白之家
XCBQL SAP天地
iyahui
SAP R3 人民公社
MBA智库百科
神话的博客
翱翔云天
JYW
SAP圈
会计博客-arrow
SAP CLUB
JACK WU HOME
SAPING
JY0314
天一剑客
aton001 ABAP
SAP砍刀
zhpfeng
jumpwater
lifeiwu
My SAP CW
Flying的ERP空间
思考、规划、执行
大兵SAP HR博客
SAP Specialist
youlan
SAP博客
SAP BW
厚德载物
forchheim bw
天津包子
科华SAP笔记
wangqiwu
ABAP
沧海拾贝
ABAP chouer
老黄的畅享空间
SAP-ENGLISH
Jack Wu BW
SAP BI Blog
sap-img.com
sdn.sap.com
SAP BW Interviews
forchheim
ericmw78
LAZY的窝窝
charles6222FICO
IDES FICO
robinyou
SAP屠夫的博客
一把老骨头
Melody
http://charles6222.itpub.net
shenpng
arrow
似雪飞翔
学无止境ABAP
童话.生活...
铁血论坛
我爱笑话
ICXO
MSN理财网
汽车之家
汽车标志
汽车报价库
ask question
SAP book
英文早报
羽球在线
中羽网社区
大傻羽球
FT中文
sap-press.de
bw.sdn.sap.com
和讯
和讯BBS
新闻聚合
RSS 0.90
RSS 1.0
RSS 2.0
Atom 0.3